Комарова обратилась в юр.консультацию с просьбой: сыну 17 лет, он уже как год работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды отправляли в командировки в ноябре, он получил отпуск 28 календарных дней. 1. Нарушен ли трудовой кодекс? 2. Какие преимущества предоставляет кодекс РФ гражданам моложе 18 лет? 3. Разрешено ли отправлять в отпуск несовершеннолетних лиц? 4. Допущены ли административные нарушения?

Ответы (1)

Хуанна 04.07.2023 4
1. Нарушены трудовой кодекс - командировки не должны считаться как часть отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника: не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. Чтобы добавить хороший ответ необходимо: Этого делать не стоит:

Знаете правильный ответ?

Думаешь ответы не верны?

Найди верный ответ на вопрос по предмету Право, если вы не получили ответа или никто не дал верного ответа, то рекомендуется воспользоваться поиском и попытаться найти ответ на свой вопрос среди похожих запросов.

Воспользуйтесь поиском

Новые вопросы по предмету Право:

ПРЕДМЕТЫ